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  • 人力外包

    人力外包的好处

    文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016/3/22     浏览次数:    

     

     

      一、利用社会分工,专业的人做专业的事
       1、专业机构 本公司 人力资源专家 很难聘到行家里社会保险、劳动人事专家 、丰富的行业经验 缺少经验和案例
       2、招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
       3、劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
       4、降低企业 管理成本和管理难度
       5、降低成本,减少包袱,建立弹性的 人力资源结构
       6、专业机构 本公司 成本降低30%-40% 管理成本100%


       二、避免劳务纠纷
       据统计,企业劳动人事纠纷以每年30%-40%的速度增长,频频发生劳务纠纷既影响企业形象,又耗费老板精力,消磨员工斗志。实行 人力资源管理外包,加入翰尔森 劳动关系俱乐部,公司各项规章制度的制定,员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜,委托专业的人力资源服务商来提供,他们集 劳动仲裁员、律师、人力资源专家于一身,发挥其优势,解除企业后顾之忧,实现用工的“轻装上阵”。


       三、解决招聘难题
       1、专业机构拥有人才储备,并有人才评估体系,且员工已经过岗前培训,专业机构成为企业的“人才配送中心”。
       2、提高 企业核心竞争力
       3、将劳动合同签订、解除, 档案关系的转移、托管,社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构, 整合利用外部最优秀的专业化资源,集中精力进行人力资源核心管理。

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