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    人力外包的优点

    文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2016-3-17     浏览次数:    

     

    人事外包对企业的帮助:   简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展 。

     具体而言: 
     1.帮助 人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升 人力资源管理的高度和核心竞争力
     2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
     3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
     4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于 劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升, 人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
     5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
     6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

     

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