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劳务派遣

2016/7/7

服务对像

劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:
  (1)国有企业改制后所使用的合同制员工。
  (2)国家事业单位编外聘用员工;
  (3)服务性行业员工(餐饮服务客房酒店服务等);
  (4)商业企业员工(销售人员等);
  (5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
  (6)装潢、建筑行业各类人员。
    (7) 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)

服务内容

员工招募、入职体检

  根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

用工登记、保险缴纳

  根据国家规定,为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续;

工资发放、工伤申报

  根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

政策咨询、争议处理

  为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件

相关信息
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